İş Verenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
İş verenin eşit davranma yükümlülüğü İş Kanunun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu 5. Maddesi…
Geçici İş Görememezlik Ödeneği
Geçici iş görememezlik ödeneği halk arasında rapor ücreti olarak geçmektedir. İşçinin iş kazası, meslek hastalığı, hastalık…
İşçi Alacağı Davası Ne Kadar Sürer?
İş davaları basit yargılama usulüne tabi davalardandır. İşçi alacağı davalarının ne kadar süreceği ile ilgili net…
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortasından Sağlanan Yardımlar
İş Kazası Ve Meslek Hastalıkları Halinde Çalışana Sağlanan Yardımlar Nelerdir? İşçinin iş kazası geçirmesi veya meslek…
İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İş Akdinin Feshi
İşçinin Devamsızlığı Nedeniyle İş Akdinin Feshi; İş sözleşmesinin tarafları yasal sınırlandırmalara uymak şartıyla görülecek işi ve…
İşçinin Emeklilik Nedeniyle İşten Ayrılması
İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı talep edebilmesi için iş sözleşmesini, 15 yıl sigortalılık…
Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılır?
Kıdem Tazminatı Hesabı Nasıl Yapılır? İşçinin kıdem tazminatı hesabı yapılırken giydirilmiş brüt ücreti esas alınmalıdır. İşçinin…
İhbar Süresi
İhbar süresi, 4857 Sayılı İş Kanunun 17. Maddesinde düzenlenmiştir. İhbar işçinin ve işverenin iş sözleşmesini feshettiğini…
İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesinin Sonuçları
İşçinin İş Sözleşmesini Feshetmesinin Sonuçları Nelerdir? İşçi Hangi Durumlarda İş Sözleşmesini Feshedebilir? İş sözleşmesi belirsiz süreli…