İşyerinin Devri Halinde İşçinin İş Sözleşmesinin Devamı
İşyerinin devri halinde işçinin iş sözleşmesinin devamı, Herhangi bir iş yerinde çalışan konumunda olan kişilerin yani…
İşten Çıkarma Tanık İle Tespit Edilir Mi?
İşten çıkarma tanık ile ispat edilir mi özellikle haksız yere işten çıkarılan ve dava açmaya hazırlanan…
İşe İade Davasının Sonuçları Nelerdir?
İşe iade davasının sonuçları nelerdir? Bu konuyla ilgili olarak pek çok kişi işe iade davasını merak…
İşten İstifa Eden İşçi Fazla Mesai Davası Açabilir Mi?
İşten istifa eden işçi fazla mesai davası açabilir mi? Konusu ile ilgili olarak fazla mesai davasının…
Hizmet tespiti
Hizmet Tespiti Davası Nedir? Hizmet tespiti davası nedir? Bir işçi işverene hizmet tespiti davası açarsa ne…
İşçinin Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesinin Sonuçları
İşçinin fazla mesai ücretinin ödenmemesinin sonuçları işveren tarafından işçinin fazla çalışması karşılığı fazla çalışma ücreti ödenmelidir….
İş Akdinin Haklı Nedenle Feshinde Altı İş Günü Kuralı Nedir?
İş akdinin haklı feshinde altı İş günü kuralı nedir? İş Akdinin Haklı Nedenle Feshinde Altı İş…
İşçinin Yıllık İzin Hakkı
İşçinin Yıllık İzin Hakkının Kullandırılmaması Nedeniyle İşçi Tarafından Fesih İşçinin yıllık izin hakkı 4857 sayılı iş…
İş Kazası Nedeni İle Manevi Tazminat
İş Kazası Nedeni İle Manevi Tazminat Nedir? İş Kazası Nedeni İle Manevi TazminatManevi tazminat Türk Borçlar…
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükteki 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre kıdem…