İş Kazası Nedeni İle Manevi Tazminat
İş Kazası Nedeni İle Manevi Tazminat Nedir? İş Kazası Nedeni İle Manevi TazminatManevi tazminat Türk Borçlar…
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükteki 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre kıdem…
İşe İade Davası
İşe İade Davası Nedir? İşe iade işçinin iş akdinin geçerli nedene dayanmadan feshedilmesi halinde işçinin açtığı…
Anlaşmalı Boşanmanın Şartları
Evlilik birliğini sonlandırmak isteyen eşlerin dayanabileceği boşanma sebeplerinden birisi de anlaşmalı boşanmadır. Anlaşmalı boşanmanın maddi koşullarından…
Anlaşmalı Boşanma Davası
Anlaşmalı Boşanma Davasında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar Anlaşmalı boşanma genel boşanma sebeplerinden olup tarafların anlaşmalı olarak…
Terk Sebebiyle Boşanma Davası
Terk Sebebiyle Boşanma Davası Şartları Özel boşanma sebebi olan terk sebebiyle boşanma davası açılması mümkündür. Eşlerden…
İşçi Tarafından Yapılan Haklı Nedenle Fesih Halleri
İşçi Tarafından Yapılan Haklı Nedenle Fesih Halleri; Haklı sebeplerin varlığı halinde işçi iş sözleşmesini bildirim süresine…
İşten Çıkış Kodları Ve Anlamları
İşten Çıkış Kodları Ve Anlamları; İşveren tarafından işçinin işten çıkması veya çıkarılması halinde işten ayrılışı SGK’ya…
İş Verenin Eşit Davranma Yükümlülüğü
İş verenin eşit davranma yükümlülüğü İş Kanunun 5. Maddesinde düzenlenmiştir. 4857 Sayılı İş Kanunu 5. Maddesi…
Geçici İş Görememezlik Ödeneği
Geçici iş görememezlik ödeneği halk arasında rapor ücreti olarak geçmektedir. İşçinin iş kazası, meslek hastalığı, hastalık…