İşçinin Fazla Mesai Ücretinin Ödenmemesinin Sonuçları
İşçinin fazla mesai ücretinin ödenmemesinin sonuçları işveren tarafından işçinin fazla çalışması karşılığı fazla çalışma ücreti ödenmelidir….
İş Akdinin Haklı Nedenle Feshinde Altı İş Günü Kuralı Nedir?
İş akdinin haklı feshinde altı İş günü kuralı nedir? İş Akdinin Haklı Nedenle Feshinde Altı İş…
İşçinin Yıllık İzin Hakkı
İşçinin Yıllık İzin Hakkının Kullandırılmaması Nedeniyle İşçi Tarafından Fesih İşçinin yıllık izin hakkı 4857 sayılı iş…
İddet Müddeti
1- İddet Nedir? İddet Müddeti, Aile birliğinin kurulması ve bozulmasında evlilik akdi önemli sonuçlar doğurmaktadır. Bu…
Anlaşmalı Boşanma Protokolü
Anlaşmalı boşanma protokolü, tarafların anlaşmalı boşanma davasında taraflarca boşanma ve boşanmanın mali sonuçlarına ilişkin hazırlanan protokoldür….
Boşanma Davasında Tedbir Nafakası
Tedbir Nafakası, TMK 169. maddesine göre hâkim boşanma veya ayrılık davası süresince eşlerin barınması, geçimi, eşlerin…
İş Kazası Nedeni İle Manevi Tazminat
İş Kazası Nedeni İle Manevi Tazminat Nedir? İş Kazası Nedeni İle Manevi TazminatManevi tazminat Türk Borçlar…
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Kıdem tazminatına hak kazanma şartları 1475 sayılı İş Kanununun yürürlükteki 14. Maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre kıdem…
İşe İade Davası
İşe İade Davası Nedir? İşe iade işçinin iş akdinin geçerli nedene dayanmadan feshedilmesi halinde işçinin açtığı…
Anlaşmalı Boşanmanın Şartları
Evlilik birliğini sonlandırmak isteyen eşlerin dayanabileceği boşanma sebeplerinden birisi de anlaşmalı boşanmadır. Anlaşmalı boşanmanın maddi koşullarından…