İş sözleşmesinin unsurları
4857 Sayılı İş Kanunu m.8/1 gereği iş sözleşmesi, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer…
İş İlişkisinin Devamının Mümkün Olmadığı durumlarda İşe İade Davalarının Akıbeti
İş Hukuku’nun temel ilkelerinden biri, işçinin iş güvencesini korumaya yönelik düzenlemelerdir. Bu kapsamda İş Kanunu, işverenin…
Anonim Şirketlerde Sermaye Artırımı
Türk Ticaret Kanunu, anonim şirketlere hem hukuki güvence hem de esneklik sağlayan düzenlemeler getirmiştir. Bu sayede…
Usulsüz Tebligat Şikayeti
Tebligat, kişilerin yargı mercileri tarafından yapılan işlemlerden haberdar edilmesini ve bu işlemler karşısında hak arama özgürlüğünün…
Yargıtay Kararları Işığında İkrar
İkrar, taraflar arasında uyuşmazlık konusu olan bir vakıanın, karşı taraf lehine olacak şekilde açıkça kabul edilmesi…
Boşanma Davası Devam Ederken Gerçekleştirilen Zina Eyleminin Mevcut Davaya Etkileri
Boşanma davaları, eşler arasındaki evlilik birliğinin sona erdirilmesini konu alan ve taraflar için hem hukuki hem…
Ücretsiz İzinde Geçirilen Süreler Kıdem Tazminatı Hesabına Dahil Edilir Mi?
İş hayatında işçilerin en önemli haklarından biri olan kıdem tazminatı, belirli şartlar altında iş akdinin sona…
Nafaka Artırım Davası
Nafaka, boşanma sonrası veya ayrılık sonrası eşlerin veya çocukların maddi olarak korunmasını sağlamak amacıyla mahkeme kararıyla…
İhtiyati Tedbir Nedir?
Hukuk yargılamasında asıl davanın sonuçlanması belirli bir süre almakta ve bu süreçte tarafların haklarının korunması her…
muhdesatın aidiyeti davası
Taşınmaz mülkiyetine bağlı olarak ortaya çıkan en önemli uyuşmazlıklardan biri de taşınmaz üzerinde bulunan muhdesatın kime…